挑戦志向の優秀学生が多く利用
旧帝早慶
以上の会員
約40％
MARCH
以上の会員
約70％
長期インターン
経験学生
979人
急成長SaaS企業
CAGR 90%以上
リーダー候補採用
法政大学
長期インターンで
営業企画サポートを経験
売上を1.8倍へ
※2025年卒実績
Goodfindを利用してきた多くの新興成長企業が
優秀な人材を採用し、更なる成長を遂げています。
新卒採用のこんなお悩み・ご要望にお答えします。
就活早期化とは聞くが、いつ動き出せばいいか分からない
自社に合う優秀層の採用手法を確立させたい
予算をかけてもしっかりと優秀な新卒を採用したい
母集団形成から内定承諾まで。
貴社だけの採用プランで
“優秀層の採用成功”を実現しませんか？
Goodfindは、成長企業と優秀層のマッチングに特化した厳選就活プラットフォーム。
セミナー・イベント、メディア掲載、人材紹介などを幅広く展開しています。
豊富なデータ・知見と多様な成功パターンに基づき、スピーディに課題を整理。
貴社に最適なチャネルを組み合わせ、「どのタイミングで何を実行すべきか」を明確に設計・提案します。
CASE
採用支援実績
大手企業からベンチャー・スタートアップ企業まで
認知度や採用習熟度に関わらず、“優秀層の採用成功”を実現しています。
01
キャディ株式会社
初の優秀層採用に成功
新卒採用を立ち上げるタイミングでGoodfindに相談しました。戦略設計から実行支援まで密に連携いただき、スムーズに立ち上げを実現。初年度から満足度の高い採用活動ができました。
02
レバレジーズ株式会社
本気の伴走でTOP層採用を拡大
TOP層採用の拡大という難易度の高い目標に対して、接点設計からクロージングまでGoodfindが多面的に伴走してくれました。複数チャネルを柔軟に活用しながら毎年確実にTOP層採用を伸ばせています。
03
株式会社kubell
一期生以降も毎年優秀層採用を達成
新卒採用の開始時からGoodfindを継続活用しています。認知形成からイベント登壇まで、複数のチャネルを組み合わせた支援により、毎年安定的に優秀層の採用を実現。安心して任せられる存在です。
AND MORE...
STRENGTH
私たちの強み
01
チャレンジ志向のTOP層に
一足先に出会える
独自のマーケティング手法による質の高い母集団
20年間にわたり新卒市場を創り続けてきたGoodfindは、広告などのマス集客に依存せず、質の高い学生が早期から自然に集まる仕組みを確立し、毎卒年度1.5万人以上の学生をプールしています。
独自のマーケティング手法により、旧帝大をはじめ、起業・事業経験を持つ学生など、複数企業から引く手あまたの「就活市場の上位層」との接点を実現しています。
実際に出会える学生の例
Nさん 専修大学
#長期インターン経験
複数インターンでマーケティングを経験、SNS運用で平均PVの５倍を達成
Yさん 東京大学
#長期インターン経験
ソフトウェア営業をテレアポからクロージングまで行い、年間数千万円程の売上を達成
Kさん 慶應義塾大学
#長期 インターン経験
徹底した戦略を戦術にまで落とし込み、月400万円の売上を達成
Hさん 明治大学
#留学・起業経験
留学中に多国籍チームで起業し、文化の違いを乗り越えプロジェクトを推進
02
企業の魅力を翻訳し、
志向性でつなげるからこそ“決まる”
優秀層×新卒採用に特化したプロがナレッジを存分に活用
20年以上の豊富な知見を活かし、学生に理解されづらいBtoB事業や複雑な事業でも、その魅力を分かりやすく言語化。学生の志向性に合わせた訴求で、“知っている会社”でなくても、“惹かれる会社”として強く印象づけます。
また、学生の興味・関心や状況を常に情報収集・把握。選考フェーズや学生の志向性によって柔軟に働きかけることで、内定承諾までの意思決定をサポートします。
※プランによりサポート範囲は異なります。
03
ご支援企業を厳選し、最短で成果を出す採用へ
本気の想いと経験の深さで、短期間で着実に前進
大手企業からベンチャー・スタートアップ企業まで、企業規模に関わらず各卒年度200～300社を支援しています。そのため、貴社の採用戦略から深く入り込むパートナーとして本気で向き合い、成長企業ならではのスピード感に確実に応えることが可能です。
さらに、複数のチャネルから採用市場・学生の動きをリアルタイムでデータ化。本来2〜3年かかる採用のPDCAを短期間で資産へと変え、貴社の採用成功を確実に前進させます。
SERVICE
Goodfindでできること
「初めての新卒採用」や「幹部候補の精鋭採用」といった貴社の採用フェーズに合わせて、
セミナー・イベント、メディア掲載、人材紹介など柔軟にご提案。
貴社とともにPDCAを回しながら、理想とする人材とのマッチングを創出します。
セミナー・イベント
対面・オンライン双方で幅広く実施。企業と学生が直接接点を持つことで、知名度に左右されることなく「人」や「カルチャー」の魅力を訴求可能。
過去に実施したイベントの例
成長企業と優秀な学生が出会う対面イベント「Goodfind UPDATE DAY」を実施。自分らしい軸やキャリア観を磨く意志を持った学生が約300名参加。
人材紹介
毎卒年度、年間3,000名ほどの学生と面談を行い、その中から各社の採用像に合わせて学生をご紹介。内定承諾まで密な連携でサポートします。
MEMBER
採用支援メンバー
2005年の創業以来、Goodfindは「人の可能性を引き出し、才能を最適に配置すること」にこだわり、
採用を通じて多くの成長企業の挑戦に伴走してきました。
そんな想いを共有し、日々採用に本気で向き合うメンバーをご紹介します。
企業支援
早期化や内定競争の激化など、変化の激しい新卒市場を熟知した採用戦略のプロと
事業の魅力と学生動向を理解しその橋渡しを担う専門チームが、貴社の採用を伴走支援します。
新規営業チーム責任者
渡邊 浩史
忖度なしで、成果につながる採用支援を
スローガンで複数部門長を務めた後、採用SaaS企業で VP of Sales・執行役員として事業を牽引。現在はGoodfindの新規営業責任者として、10年以上の経験をもとに貴社の課題をヒアリングし、整理・言語化して最適な採用戦略をご提案します。
プラットフォーム部門責任者
岡井 宏太
データと市場への深い知見で出会いを創出
Speeeにてデジタルマーケティングと新規事業立ち上げに従事し、事業のNo.2として推進を担当。現在はスローガンで採用・ブランディング・マーケティングを横断的に担い、事業知見と市場データをもとに学生と企業の最適な接点をデザインします。
学生支援
学生には「もう一つの大学」として、本質的なキャリア教育を提供。
キャリア面談は業界経験を持つ専属講師が担当し、対話と情報提供を通じて新たな選択肢を提示。
優秀層との質の高いマッチングを実現しています。
学生面談担当チーム責任者
伊藤 里沙子
経験に基づく言葉で選択肢を広げる
新卒でヤフー（現LINEヤフー）に入社し、その後の教育系ベンチャーでは営業・マネジメント・自社採用・新規事業立ち上げに幅広く従事。積み重ねた知見と経験に裏付けられた言葉だからこそ、学生に新たな選択肢を生み出すことができます。
FLOW
ご支援の流れ
無料相談
貴社のご状況と
課題を整理
1
ご提案
最適な
戦略プランを提示
2
ご契約
正式な
採用支援を開始
3
体制づくり
目標・採用像の
具体化と体制構築
4
実行
施策実施と改善
による採用成功
5
FAQ
よくあるご質問
COMPANY
運営会社
約20年の新卒採用支援実績を持つスローガンが運営
スローガン株式会社は、2005年の創業以来「人の可能性を引き出し 才能を最適に配置することで 新産業を創出し続ける。」をミッションに掲げ、新産業領域の採用・組織支援を行っています。
新卒採用プラットフォーム「Goodfind」を主軸に、新産業領域に関するビジネスメディアやHR系SaaSなど複数事業を展開。既存の産業構造に変革をもたらし、未来を形づくる新産業の創出を確実に支援することで、ミッションの実現を目指しています。